Ｚ会新入社員ブログ

営業部の505です

今日は新入社員の配属式
ということで、自分たちは今日でこのブログを追い出されます…

しかし、残留組のブログは来週の月曜からは…
こちら
で継続します！

新入社員ブログと共に、こちらも宜しくお願いします


宣伝はここまでにして、本題です。
今回のテーマは「Ｚ会で1年間働いてみて」ということですが、
実は先週、新入社員からのインタビューで同じようなテーマを
考える機会がありました。以下、考えたことをまとめてみました。

※新入社員は研修の一環で、先輩社員にＺ会の事についてテーマは自分で決めて
　 インタビューをする、といったプログラムがあります。

現在は営業に出ていますが、最初は営業部内の販売管理といって、
書籍の受注や在庫管理や時には販促活動も担当するお仕事から
始まりました。

２年目の先輩が教育係として自分につきっきりになってもらい、
業務内容に関することはもちろん、
分らないことは何でも聞ける環境にありました。
教育係の先輩以外にも、部署の課長さんや主任さんや
同じ部署のみなさん、他部署の先輩方、時には同期に
１年間、基礎から応用まで色々なことを叩き込まれました。

自分が１年間いて、思ったのは
「Ｚ会は新入社員を常に気にかけてくれる人が多いこと」
でした。
というより後輩育成をしっかり考えている先輩が多く、
さすが、教育サービスを謳っている会社だ、と感じました。

さて、
その教育方法が入社前に自分が思っていたものとは違うものでした。
昨日の高木くんも書いていた通り、
「ライオンの子育て方式」が多く導入されており、
結構厳しく育てられたんじゃないかと思います。

社内の方の一部はご存知かもしれませんが、
厳しく育てられると喜ぶタイプの私、５０５(Ｍ)は
常に充実した日々を１年間送っておりました


最後なので長めに書いてしまいました。
来週からはいよいよ新人の登場です

• Posted at 12:05
• 2007新入社員
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