テレワークと、国語力検定

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テレワークと、国語力検定

[2008年08月03日(日) ]

今日も仕事である。

いや、これを書くことじゃなくてね。

ホントに外仕事。

ああ楽しい。

■

佐藤彰男『テレワーク　「未来型労働」の現実』（岩波新書）読了。

こうやって、日曜日にもブログを更新している自分も、テレワーク労働者なのかもしれませんが。楽しいからよしとしよう。……というのが、著者によれば問題なんだそうです。

印象に残った箇所を、いくつか引用。

日本的能力主義に基づく人事考課について。

《長期の働きぶりを重視し、短期の業績が比較的軽視されるため、情意考課の相対的な重要性はさらに高まる。石田光男によれば、日本企業にとっての「能力」とは「『人柄』『人格』とほとんど同義」なのである》（ｐ５５）

能力とは、人柄・人格と同義かあ。

言いえて妙だな。

在宅勤務制について。

《在宅勤務制は、働く側の人びとにとって魅力的な制度かもしれない。しかし、制度の導入を決定するのは企業であり、ほとんどの場合、その判断基準は経済的な利益であることを、忘れてはならないだろう。》（ｐ６１）

でも、従業員にとってのメリットしか強調しないんだよな。

社会人のみなさん、広い意味でのリテラシー能力を。

在宅ワーク（請負での在宅業務）について。

《ようやく最近になって、まだ大きな潮流とはいえないながら、パートタイマーの待遇改善がはじまりつつある。その時期にあわせたかのように、雇用者の権利を保障されない在宅ワークが増加しはじめているのは偶然だろうか。筆者の目には、企業社会が在宅ワークを利用して、非正規雇用労働者（派遣社員やパート）よりさらに保障のない「使い捨て労働」のうまみを、あらためて享受しようとしているように思えてならない。》（ｐ１５６～１５７）

在宅ワークという「現場」は、視野の外においちゃえるしね。良心も痛まんだろうて。

「おわりに」より。奥さんへの謝辞。

《これといった才能にめぐまれず、まさに「普通の人」でしかない筆者が、曲がりなりにも研究者の道を歩んでこられたのは、彼女の信頼と激励に支えられてのことである。一瞬たりとも疑うことのない、「あなたにならできるはず」というまなざしこそが、研究の原動力であり続けてきた。》（ｐ２０１～２０２）

これが、国語力的には最もおもしろかったところ。

「研究者」を被雇用者に、「彼女」を雇用者に、「研究」を仕事に、それぞれ置き換えてみよう。

これって、まさに過労死やサービス残業の生まれる構図ではないか！

「キミならできる！」とおだてられて、ムチャな働き方やサービス残業も厭わないサラリーマン、結構いるんじゃなかろうか。

苛酷な労働条件やサービス残業を批判している本の最後に、こういうくだりがあることが、国語力的におもしろかったわけです。